曾梦，男，华为无线地区部前员工，曾在GTS服务部门、无线行销、西非无线地区部、北非无线地区部任职。2018年5月，因旷工三日被华为解聘，随后将华为公司诉至法庭。法院一审判令华为公司支付曾梦未发放的三年年终奖和律师费共计245018元。曾梦和华为公司均不服判决提起上诉。2019年9月3日，二审法院判令维持一审判决，曾梦不服判决向广东省高级人民法院申请再审。2020年10月20日晚，广东高院认为二审认定事实清楚，驳回了曾梦的再审申请。
2012年，曾梦入职华为技术有限公司，先后在GTS服务部门、无线行销、西非无线地区部、北非无线地区部任职。2018年5月，遭华为解聘。
2012年，曾梦入职华为，先后在GTS服务部门、无线行销、西非无线地区部、北非无线地区部任职。2018年4月，曾梦与北非HR BP纪某沟通未达成一致，最终与北非HR董佳沟通以2N方式解除劳动合同，且曾梦的律师要求在赔偿中增加年终奖部分，商议期间曾梦已经回到深圳市待岗，华为也一直未曾安排工作。2018年5月，曾梦使用年假却被华为HR部门认定为未经主管同意而擅自休假。2018年12月30日，在泰国游玩的曾梦被深圳市公安局龙岗区分局经侦支队第八大队羁押。2018年12月30日到2019年3月29日，曾梦被羁押90天，期间与华为从未直接沟通。2019年1月，曾梦透露被遣送回国后，华为向警方变更了一次逮捕原因。2019年9月27日，二审判决书明确指出，“曾梦在未得到正式批准的情况下擅自休假，出现不在岗情况，属于旷工且连续旷工3天，违反了被告华为公司考勤管理实施细则的相关规定，被告有权按照规定解除与原告的劳动关系，不违背法律的规定。因此，原告曾梦诉请被告华为公司支付违法解除劳动合同赔偿金，一审法院不予支持。”
不止李洪元 华为又一前员工被羁押90天.新浪财经.2024-03-11
法院认定“奋斗者承诺书”有效 承诺书里到底怎么写的?.电子工程网.2024-03-11
随机推荐
曾梦，男，华为无线地区部前员工，曾在GTS服务部门、无线行销、西非无线地区部、北非无线地区部任职。2018年5月，因旷工三日被华为解聘，随后将华为公司诉至法庭。法院一审判令华为公司支付曾梦未发放的三年年终奖和律师费共计245018元。曾梦和华为公司均不服判决提起上诉。2019年9月3日，二审法院判令维持一审判决，曾梦不服判决向广东省高级人民法院申请再审。2020年10月20日晚，广东高院认为二审认定事实清楚，驳回了曾梦的再审申请。
人物经历
2012年，曾梦入职华为技术有限公司，先后在GTS服务部门、无线行销、西非无线地区部、北非无线地区部任职。2018年5月，遭华为解聘。
人物事件
2012年，曾梦入职华为，先后在GTS服务部门、无线行销、西非无线地区部、北非无线地区部任职。2018年4月，曾梦与北非HR BP纪某沟通未达成一致，最终与北非HR董佳沟通以2N方式解除劳动合同，且曾梦的律师要求在赔偿中增加年终奖部分，商议期间曾梦已经回到深圳市待岗，华为也一直未曾安排工作。2018年5月，曾梦使用年假却被华为HR部门认定为未经主管同意而擅自休假。2018年12月30日，在泰国游玩的曾梦被深圳市公安局龙岗区分局经侦支队第八大队羁押。2018年12月30日到2019年3月29日，曾梦被羁押90天，期间与华为从未直接沟通。2019年1月，曾梦透露被遣送回国后，华为向警方变更了一次逮捕原因。2019年9月27日，二审判决书明确指出，“曾梦在未得到正式批准的情况下擅自休假，出现不在岗情况，属于旷工且连续旷工3天，违反了被告华为公司考勤管理实施细则的相关规定，被告有权按照规定解除与原告的劳动关系，不违背法律的规定。因此，原告曾梦诉请被告华为公司支付违法解除劳动合同赔偿金，一审法院不予支持。”
参考资料
不止李洪元 华为又一前员工被羁押90天.新浪财经.2024-03-11
法院认定“奋斗者承诺书”有效 承诺书里到底怎么写的?.电子工程网.2024-03-11