4. Risk Preference, Overconfidence and Job-seeker’s Choice of Compensation Plans：An Experiment Study Based on Different Characteristics of Incentive Plans[C].The proceedings of 10th International Conference on Intelligent Technologies, Guilin, China,12 –15, December 2009. (EI检索)
7. The Effects of Overconfidence on the Index of Discrimination Ability and the Judgment Criterion in Investment Decision[C]. The proceedings of 2011 IEEE International Conference on 计算机 Science and 自动化技术 Engineering (CSAE 2011). Shanghai,June 10-12, 2011(EI检索)。
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伍如昕，女，1983年7月出生于湖南衡阳，中南大学公共管理学院讲师，硕士生导师，管理学博士。2004年毕业于湖南师范大学心理学系，获理学学士学位，并在同年保送攻读湖南师范大学应用心理学硕士学位。2011年，她在中南大学获得管理学博士学位，主要研究方向为行为决策，人事管理和管理学实证研究方法。自2012年2月起至2014年，在中南大学哲学博士后流动站从事伦理学博士后研究。伍如昕现任中南大学公共管理学院讲师和硕士生导师。她曾主持中国博士后科学基金面上资助项目、教育部人文社会科学青年基金、湖南省社会科学基金和中央高校基本科研业务资助项目各1项，并作为骨干成员参与国家级、省部级科研项目10余项。伍如昕出版专著1部，参编著作2部。她在《管理科学》《经济管理》等期刊及国际会议上发表相关科研论文10余篇，多篇论文被人大复印资料全文转载。
个人经历
2004年，毕业于湖南师范大学心理学系，获理学学士，同年保送攻读湖南师范大学应用心理学专业，后获硕士学位。
2011年博士毕业于中南大学，获管理学博士学位。2012年至2014年，在中南大学哲学博士后流动站从事伦理学博士后研究。
科研项目
读博期间参与国家自然科学基金和国家社会科学基金各一项，以及多项教育部博士点和湖南省省级基金课题，现主持教育部人文社会科学青年基金、湖南省社会科学基金、中央高校基本科研业务费项目一项。
学术成果
1. 基于心理契约的虚拟团队成员激励研究。科技管理研究,2008,28(9):211-213. (CSSCI检索)
2. 心理契约视角下的派遣制员工激励研究。现代管理科学,2008,12:3-5. (CSSCI检索)
3. 基于代理人过度自信的报酬契约设计研究[J].软科学,2009,23(5):97-102. (CSSCI检索)
4. Risk Preference, Overconfidence and Job-seeker’s Choice of Compensation Plans：An Experiment Study Based on Different Characteristics of Incentive Plans[C].The proceedings of 10th International Conference on Intelligent Technologies, Guilin, China,12 –15, December 2009. (EI检索)
5. 过度自信对雇员工资契约选择影响的实验研究[J].管理科学2010,1:65-74. (CSSCI/CSCD检索，人大复印资料转载)
6. 管理者认知偏差只能带来消极影响吗。——对管理者过度自信现有研究范式的述评[J].经济管理,2010,9:172-179. (CSSCI检索，人大复印资料全文转载)
7. The Effects of Overconfidence on the Index of Discrimination Ability and the Judgment Criterion in Investment Decision[C]. The proceedings of 2011 IEEE International Conference on 计算机 Science and 自动化技术 Engineering (CSAE 2011). Shanghai,June 10-12, 2011(EI检索)。
参考资料